خانه / ابر وکیل در خراسان / وکیل روابط کارگر و کارفرما در مشهد

وکیل روابط کارگر و کارفرما در مشهد

 

 اخراج غیر موجه کارگر

 بر اساس اهمیت داشتن شغل, برای هر شخص و همچنین بر طبق اصل 22 قانون اساسی که شغل اشخاص را از تعرض مصون دانسته مگر در مواردی که قانون تجویز کند به بررسی مفهوم اخراج ناموجه می پردازیم: برابر با ماده 5 مقاوله نامه شماره 158 سازمان بین المللی کار اموری هستند که نمی توانند دلیل موجه برای اخراج به شمار آیند برخی از مهمترین آنها عبارتند از: اخراج بدلیل عضویت در سازمانهای بین المللی یا مشارکت در فعالیتهای این سازمان ها ,نامزد شدن برای نمایندگی کارگران یا انتخاب شدن به عنوان نماینده کارگران, شکایت از کارفرما یا مشارکت در طرح دعوی علیه او به استناد تخلف کارفرما از اجرای مقررات کار و همچنین اخراج بر پایه نژاد و رنگ و جنس وضعیت خانوادگی (تاهل یا تجرد)آبستنی و …

و برابر با ماده 27 قانون کار هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یکماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. بنابراین در قانون کار ایران از مصادیق اخراج موجه اموری است که به رفتار کارگر و صلاحیت ها یا کاهش توانایی های او و ضرورت های کارگاه مربوط می باشد و هیات حل اختلاف اداره کار صلاحیت تشخیص این موضوع را دارد و بر طبق ماده 165 قانون کار اگر اخراج را غیر موجه تشخیص دهد حکم به بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می نماید .

 

 

 

وکیل در مشهد      

تماس با وکیل در مشهد   

محمد ابراهیم صادقی زاده

وکیل رسمی دادگستری و کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی

تلفن تماس :  ۳۸۴۴۳۰۸۱ – ۰۹۱۵۵۱۵۳۴۲۳

آدرس : مشهد خیابان احمد آباد – نبش ملاصدرا ۱ پلاک ۱/۱۰۴ طبقه اول واحد 3

 

درباره ی yaghooti

مطلب پیشنهادی

وکیل سفته در مشهد

سفته سفته سندی است که به موجب آن امضا کننده تعهد می دهد مبلغی در ...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Captcha loading...